奇闻

>>阅读:危机已经促进了工作中的歧视,以补充现有的设备,法官驳回盎格鲁 - 撒克逊人的“集体诉讼”,其目的是获得投诉人之间分配损失平等

她认为“在工作中反对集体歧视的斗争需要一种特定的方法”

尽管所有的内部尝试皮考特,Rivolier女士建议创建高等法院(TGI),这将通过工会在开展前的集体行动”,改变歧视影响的一类员工的情况企业,没有实施有意义的措施

这些行动无意获得赔偿

但正义可以“迫使雇主通过实施适当的措施来结束这种情况”

如果不遵守法官的禁令,可以再次扣押IMT,并“制裁明显的缺陷”

>>阅读(用户):年龄和作为一个女人,首先感觉到的歧视在工作中“法国悖论”要获得经济补偿他们的伤害,员工可以在第二次个人行为导致前法庭

该报告强调,有至少法国的“悖论”,“欧洲国家已经在劳动力(87%的女性工作)的女性最成功的集成商之一,但一进入劳动世界后,在职业平等方面取得成功“

它还回顾,按照今年一月公布的民意的法国后卫版权协会的年度晴雨表,30%的员工声称有歧视的受害者一直在工作,或看到心爱的人谁一直是受害者

“立法机关在最近几年中实现,大量的设备停止集体歧视”到如此地步,公司有时觉得自己像面临“法式千层酥”写知县

然而“调查显示,在这些设备的作用范围内,数字正在改善

”与此同时,公司开展了“创新实践”,特别是在招聘领域(例如匿名简历)

在法官的建议谘询会进行“在未来几周内,以适当的修订,对男女之间的平等法案”,由法律委员会进行辩论周三国民议会它们必须在专业平等高级理事会框架内向社会伙伴会议提交